neue fische und DIS AG ermöglichen den sicheren Karrierewechsel in die IT

In Zeiten des IT-Fachkräftemangels haben Quereinsteiger*innen gute Chancen, auch ohne Studium in die Tech-Branche einzusteigen. Laut einer aktuellen Erhebung wird inzwischen sogar jede vierte Stelle mit Karrierewechslern besetzt^[1]. IT-Bootcamps ermöglichen nach nur ein- bis sechs Monaten Ausbildung einen Jobwechsel in Coding-Berufe. Der Neustart kann allerdings auch mit einem Risiko einhergehen, denn eine Garantie für eine anschließende Festanstellung gibt es – trotz hoher Vermittlungsrate^[2] - in der Regel nicht. Doch das soll sich nun durch ein Pionierprojekt zweier Unternehmen ab dem 29. Januar 2024 ändern:

Deutschlands größter Anbieter für Tech-Bootcamps neue fische - School and Pool for Digital Talent ermöglicht in Kooperation mit dem Personaldienstleister DIS AG erstmals den sicheren Karrierewechsel nach einer 12-wöchigen Express-Ausbildung zum First-Level IT Support. Bei erfolgreichem Abschluss des digitalen Bootcamps wartet auf die Absolvent*innen ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem Einstiegsjahresgehalt zwischen 36.000 - 40.000 Euro. Für den Start sind keine speziellen schulischen oder akademischen Qualifikationen erforderlich.

Laut Bitkom sind aktuell 149.000 IT-Jobs unbesetzt– ein Allzeithoch^[3]. „Wir beobachten, dass sich auch die gesellschaftliche Einstellung zur Bildung ändert: Der Beruf muss zum Leben passen. Der Quereinstieg in die Tech-Branche bietet für viele Menschen eine attraktive Neuorientierung“, sagt Stephan Bahns, Geschäftsführer der DIS AG, die bundesweit mit rund 4500 Mitarbeitenden an 109 Standorten vertreten ist. „Um dem Fachkräftemangel gezielt etwas entgegenzusetzen, braucht es eine engere Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft, Bildung und auch der Politik. Unsere Kooperation mit der DIS AG bei der wir gemeinsam einen Lehrplan entwickelt haben, der sich explizit auch an arbeitssuchende Quereinsteiger*innen richtet, hat hier Pioniercharakter“, ergänzt neue fische Gründerin Dalia Das. Eine Win-Win-Situation, denn IT-Talente werden in vielen Unternehmen händeringend gesucht. Die neue fische- School and Pool for Digital Talent und der Personaldienstleister geben ein klares Versprechen: Nach erfolgreichem Abschluss der First-Level IT Support-Ausbildung wartet mit Sicherheit ein Job bei der DIS AG. Das Angebot gilt bundesweit, da die Ausbildung komplett remote erfolgt und sich Vakanzen über verschiedene, bundesweite Standorte erstrecken. Die Teilnahme ist mit einem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit kostenlos. Für Selbstzahler*innen liegt der Preis bei 8.524 Euro.

Das First-Level IT Support Bootcamp richtet sich an Personen mit einer generellen Affinität zur IT, erfordert aber keine spezifischen IT-Kenntnisse oder Abschlüsse. Somit haben von Coding-Erfahrenen bis Einsteiger*innen alle gleichermaßen die Aussicht auf eine zukunftssichere Karriere. Als First-Level Supporter ist man die erste Anlaufstelle für Hilfe und Beratung von Kund*innen im IT- und Computerbereich. Man kategorisiert und bearbeitet eigenständig Anfragen oder leitet sie an höhere Supportlevel weiter. Eine kund*innenorientierte Arbeitsweise und gute Kommunikationsfähigkeiten spielen im Berufsalltag eine zentrale Rolle. Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt.

Im Rahmen des First-Level-Support Bootcamps lehren zwei Coaches in insgesamt 540 Stunden alle notwendigen Hard- und Softskills für den direkten Berufseinstieg – in Vollzeit und live remote. Die Schulungsinhalte bilden in neun Phasen ein Spektrum des Berufsalltags ab. Als Basis werden den bis zu 20 Kursteilnehmer*innen in der ersten Phase elementare Softskills für den Kund*innen-Kontakt vermittelt. In Phase zwei und drei erwerben Teilnehmer*innen essenzielle Hardskills, wie z.B. das Verständnis von IT-Architektur und Hardwaresystematik. Während der Phasen vier und fünf stehen zentrale Elemente für die tägliche Arbeit, darunter Tools, Programme und internetbasierte Anwendungen, im Fokus. In den nachfolgenden drei Einheiten folgen komplexe Themen wie Datenschutz und Datensicherheit, Systemadministration sowie strukturiertes Arbeiten mit technischen Handbüchern. Als Abschlussarbeit wird ein digitales Meisterstück in Teams zu einem eigenen Projekt erarbeitet, bei dem sich die teilnehmenden intensiv mit einem bestimmten Thema auseinandersetzen. Durch diese praktische Herangehensweise und gezielte Problemlösung gelingt der Berufseinstieg nahtlos, zumal potenzielle Arbeitgeber*innen mehr als nur ein Zertifikat zu sehen bekommen.

Nach erfolgreichem Abschluss des Bootcamps können Absolvent*innen mit einem jährlichen Einstiegsgehalt von etwa 36.000 - 40.000 Euro rechnen. Je nach gesammelter Berufserfahrung, Standort, Branche und Arbeitgeber kann die Vergütung im IT- Support auf bis zu 80.000 Euro ansteigen. Die Branche gilt zudem als zukunftssicher, da IT-Expert*innen im Zuge der voranschreitenden Digitalisierung sehr gefragt sind. Laut einer Studie^[3] der Unternehmens- und Strategieberatung McKinsey, die im Januar 2023 veröffentlicht wurde, wird allein in der öffentlichen Verwaltung bis 2030 ein IT-Fachkräftemangel von etwa 140.000 Menschen erwartet. Der Quereinstieg lohnt sich daher insbesondere für Alleinverdiener*innen, denn das Einkommen ist im Anschluss an das Bootcamp abgesichert. Somit haben auch diejenigen eine klare Perspektive, die sich vorher weniger gut vorstellen konnten, den Neustart in der IT zu wagen.

Weitere Infos und Bewerbung über First-Level IT Support Bootcamp | neue fische

Über neue fische

neue fische - School and Pool for Digital Talent bietet seit 2018 ein in Deutschland einzigartiges berufliches Bildungs- und Qualifizierungsangebot für IT-Berufe. Seit 2022 gehört auch die Berliner SPICED Academy mit Fokus auf der internationalen Tech-Community zum Unternehmen. Die bundesweit marktführenden Coding-Schulen bilden Studienabbrecher*innen, Quer- und Wiedereinsteiger*innen in kurzformatigen Bootcamps zu qualifizierten Software-, Daten- und Cloudtalenten aus. Über 80 Partnerunternehmen besetzen ihre offenen IT-Stellen regelmäßig mit Bootcamp-Abosovent*innen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf internen Weiterbildungen bestehender Mitarbeiter*innen, um sie für Tech-Berufe zu qualifizieren. Das Unternehmen hat seine Angebote mit Beginn der Pandemie erfolgreich auf ein Remote-Live-Format umgestellt und ermöglicht mit in Deutschland einzigartigen Teilzeitkursen auch Berufstätigen und Eltern die Teilnahme in deutscher und englischer Sprache. Die Programme stehen so Menschen bundesweit zur Verfügung – und bilden die neue Arbeitswirklichkeit ab. Im Jahr 2023 hat sich das Unternehmen der international agierenden Future Group angeschlossen, Europas größter Bildungs- und Talentplattform für IT-Berufe.

Über die DIS AG

Die DIS AG ist ein Unternehmen der Adecco Group, die weltweit in 60 Ländern aktiv ist. Die DIS AG gehört zu den größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Marktführer in der Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften hat sie sich auf die Geschäftsfelder Finance, Financial Services, Industrie, Office & Management sowie IT spezialisiert und beschäftigt rund 4500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in 109 Niederlassungen und Standorten für die DIS AG tätig. Nach einer Umfrage des Great Place to Work® Instituts wurde die DIS AG bereits 18-mal im Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" ausgezeichnet. www.dis-ag.com   

^[1] Rekord-Fachkräftemangel: In Deutschland sind 149.000 IT-Jobs unbesetzt | Presseinformation | Bitkom e. V.

^[2] Ca. 92% aller Teilnehmer*innen von neue fische – School & Pool for Digital Talent erhalten nach dem Bootcamp direkt einen Tech-Job

^[3] Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst: Bis 2030 fehlen 140.000 IT-Fachkräfte | McKinsey & Company