IT-Job ohne IT-Skills: Worauf es beim IT Projekt Management ankommt

IT-Fachkräfte sind gefragt: Rund 42.000 Stellen in Deutschland sind aktuell unbesetzt - ein neues Rekordhoch. Die Digitalisierung stockt, denn es fehlt an Spezialisten, die IT-Projekte technisch umsetzen können. Damit allein endet die Herausforderung aber nicht: Bei Konzeption, Steuerung und Kommunikation bringen IT-Projekte einiges an Konfliktpotenzial mit, für die andere Kompetenzen gefragt sind. IT-Projekt-Manager kennen diese Hürden – müssen dafür aber nicht immer die technische Perspektive mitbringen. Im Bootcamp für „IT Project Management“ von neue fische - School and Pool for Digital Talent lernen motivierte Quereinsteigende seit Juni 2023 in nur vier Wochen, was es braucht, um Tech-Vorhaben zum Erfolg zu bringen, ohne selbst zu programmieren.

Der IT-Projektmanager ist Dirigent eines jeden Projektes: Er ist für die Ausrichtung und Fokussierung, die reibungslose Arbeit im Entwicklungsteam, die Messung des Fortschritts und die Kommunikation mit den Beteiligten verantwortlich. Auch die Bewältigung von Konflikten, die Lösung von Problemen und am Ende die Auslieferung eines fertigen Projekts liegen in seinem Aufgabenbereich. Er ist damit befasst, ein Projekt auf den Weg zu bringen, es am Laufen zu halten und es pünktlich und innerhalb des Budgets abzuschließen. Gerade für Software-Projekte gilt dabei: Agile Methoden werden immer beliebter, denn auch sie zielen darauf ab, die Kommunikation im Entwicklungsteam, die Kommunikations- und Berichtsstruktur mit den Stakeholdern, das iterative Arbeiten, das Lernen und Anpassen sowie die kontinuierliche Produktion wertvoller Ergebnisse zu verbessern. Gemeinsam mit dem Entwicklungsteam entscheidet der IT Projekt Manager, welche Methode am besten passt.

Der IT-Project Management-Kurs von neue fische stellt Methodenkenntnisse, Soft Skills und Leadership Skills in den Fokus. Es geht darum, Management-Erfahrung zu vermitteln. Auf Hard Skills wie Coding- oder Technologiekenntnisse kommt es dabei nicht an. „Projektmanagement ist ein sehr breit gefächertes Gebiet, bei dem es besonders wichtig ist, Praxiserfahrungen zu sammeln“, sagt Döpke. „Deshalb bieten wir unseren Teilnehmenden breite Einblicke in die tägliche Arbeit an, nutzen branchendominierende Software oder laden Gastdozenten aus der Praxis dazu ein, ihre Expertise zu teilen. Ziel ist es, über lebensnahe Cases zu lernen, Alltagsprobleme zu lösen.“      

Der berufliche Hintergrund der Bootcamp-Teilnehmer spielt beim IT-Prokejt Management eine untergeordnete Rolle. Zu IT-erfahrenen Entwicklern, die eine koordinativere Rolle übernehmen wollen, gesellen sich deshalb genauso gerne HRler, Marketer oder Logistiker aus Unternehmen mit einem wachsenden Bedarf an IT-Projekten, denen aber für die Umsetzung die praktische Erfahrung fehlt. Die berufliche Perspektive für neue IT-Projektmanager ist breit, auch wenn sich die Berufsbezeichnungen je nach Feld unterscheiden. Sei es als IT-Projektmanager, Lead Engineer, Product Owner oder Delivery Manager. Fuß fassen können sie dabei überall: Im Agentur-Kunden-Verhältnis, bei Tech-Startups oder bei (mittelständischen) Unternehmen, die ihre Digitalisierung vorantreiben wollen. Das Bootcamp lässt sich beispielsweise zwischen zwei Jobs antreten und über einen Bildungsgutschein vollständig finanzieren.

Über neuefische – School and Pool for Digital Talent

neue fische - School and Pool for Digital Talent bietet seit mehr als fünf Jahren ein in Deutschland einzigartiges berufliches Bildungs- und Qualifizierungsangebot für IT-Berufe. Das bundesweit marktführende Unternehmen bildet Studienabbrecher sowie Quer- und Wiedereinsteiger in kurzformatigen Bootcamps in deutscher und englischer Sprache zu qualifizierten Software-, Daten- und Cloudtalenten aus. Seit 2018 baute Gründerin und Geschäftsführerin Dalia Das die Präsenz von neue fische von Hamburg aus nach Köln, München, Frankfurt und Bochum aus. Seit Sommer 2022 hat Dalia Das zudem die Leitung der SPICED Academy in Berlin-Kreuzberg übernommen, die sich insbesondere an die internationale Community in Berlin richtet und führt inzwischen ein Team aus rund 150 Mitarbeitern, die sich voll dem Quereinstieg gegen den Fachkräftemangel verschrieben haben.